法律咨询——肺结核与劳动法规方面的相关问题

爱米

只要证明他在入职前没有种病，入职后才得这种病的。一般劳动仲裁委员会都会支持的，除非用人单位有证据证明他的工作环境不可能得这种病，但这种证据是很难举证的，一般这种类型的案件，患病劳动者的胜诉几率很大。

LEEZBoffice

还是不同意楼上观点。。公司很难证明工作环境不可能得这种病。。。那他本人也很难证明自己的生活环境不可能不得这种病。。。肺结核病是一种呼吸道传染病。。。有呼吸的地方就有可能感染。。而且这个病与他个人的生活卫生习惯很大关系。。。这里也不存在举证责任倒置的问题。。。相反。。。患者有义务证明是公司的工作环境导致他患病而非生活环境。。。否则就是举证不能

卢焯明

<p>从专业角度来看，医学的这一方面还是比较明确的：肺结核不属于这个工种的职业病。</p><p>至于其他方面的问题，以上法律人士似乎有不同的意见......</p>

龙秋红

关注一下!

LEEZBoffice

<p>补充：</p><p>6楼说：“只要证明他在入职前没有种病，入职后才得这种病的。一般劳动仲裁委员会都会支持的”</p><p>按照这个观点推理下去：只要证明他在入职前没有感冒，入职后他感冒了。那么“感冒”也是职业病了？显然是不成立的。</p>

十天

<p>作为公司和劳动者来说，劳动者是弱势群体，肺结核与工作环境有没关系，应该由公司举证．就好比如医院和患者发生医疗事故，是由医院举证．</p><p>公司此位员工是在工作岗位中接触比较多的是羊麻加PP和PE的复合材料(注：PP和PE是塑料的一种，羊麻是羊身上的毛加麻类植物混合物)，而且此符合材料经过近２００度高温加热，易分解出一种难闻的气味(职业病防治中心检测过未危害标准，具体气体为未知)．</p>

十天

本人同情公司的这位员工,所以发上来给医学和法律专家讨论下,是否为职业病,公司是否应该负责?

LEEZBoffice

<p><font color=\"#000000\">建议从公司是否给他购买社会保险和医疗保险这个角度去考虑这个问题。</font></p><p></p><p><font color=\"#000000\">11楼说的“举证问题”。。。针对劳动纠纷和医疗纠纷的举证责任倒置的范围。。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》有明确的规定。。不是“弱者”就可以免除举证义务。。。举证的基本原则是“谁主张，谁举证”（法律、法规另有规定的除外）。。也就是说。。。只要不是法律、法规明确规定举证责任倒置的。。。都应该由提出主张一方举证。。。</font></p><p>关于劳动纠纷和医疗纠纷的举证责任倒置的范围。。参见下列条款：</p><p>《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。<br/></p><p>《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第八款：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。</p><p><br/>《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（全文）链接：<a href=\"http://leezboffice.spaces.live.com/blog/cns!3C15C2D36670C5C6!3832.entry?&amp;_c02_owner=1#post\">http://leezboffice.spaces.live.com/blog/cns!3C15C2D36670C5C6!3832.entry?&amp;_c02_owner=1#post</a></p><p></p><p><font color=\"#000000\"></font></p><p><font color=\"#000000\"></font></p><p>至于是否职业病的举证。。也不是困难的事情。。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。。。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。。。卫生行政部门所做的鉴定结论就是最有效的证据</p><p>《中华人民共和国职业病防治法》（全文）链接：<a href=\"http://leezboffice.spaces.live.com/blog/cns!3C15C2D36670C5C6!3833.entry#post\">http://leezboffice.spaces.live.com/blog/cns!3C15C2D36670C5C6!3833.entry#post</a><br/></p>

爱米

<p>不好意思，我不是学法律的专业，只是学过法律，我只按自己所学的法律观点来说的。请多多指教，包涵.了.</p>[s:04][s:04][s:04]

LEEZBoffice

大家探讨而已。。呵呵[s:44][s:44]

卢焯明

<div class=\"quote\"><b>以下是引用<i>LEEZBoffice</i>在2007-7-23 23:57:46的发言：</b><br/><p></p><p><font color=\"#000000\"></font></p><p><font color=\"#000000\"></font></p><p>至于是否职业病的举证。。也不是困难的事情。。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。。。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。。。卫生行政部门所做的鉴定结论就是最有效的证据</p><p>《中华人民共和国职业病防治法》（全文）链接：<a href=\"http://leezboffice.spaces.live.com/blog/cns!3C15C2D36670C5C6!3833.entry#post\">http://leezboffice.spaces.live.com/blog/cns!3C15C2D36670C5C6!3833.entry#post</a><br/></p><br/></div><p>是啊，可以去省或市的职业病防治所门诊看看，申请职业病诊断，但按医学常理来说，估计不会给出职业病诊断。用人情给老板说说可能更加行得通。</p><p>肺结核是国家管理的传染病，可以到当地的结核病防治所进行基本药物的免费治疗。或者可以先去广州市胸科医院就诊。</p>