[建议]激励培训利助学，文化吸引乐参加。

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<>1.希望乐助会论坛早日增设专门为志愿者激励士气和内部培训的版面和栏目，（因为助学是个长期艰苦的工作，身为助学中坚的志愿者们更不能被困难打倒，更不能被自己打倒！）比如“爱心加油站”——专门转贴或原创些激励的短文，推荐些提高非智力因素等人力资源培训方面的好书，资深志愿者（建议临委会成员和各组长率先做哦）分享自己的义工心得（建议从小事中提炼启示，如一件小事的启迪之类，以小见大嘛！）。比如：关于提高志愿者能力的培训类的版面，惭愧还未想到好滴名字哦！——这方面，希望志愿者组的朋友们加油干罗！</P>
<>例如：“谈天说地”版（“爱心加油站”之每周一文1.《鹰的蜕变》——66希望与乐助会朋友们共勉！<a href="http://www.ahelp.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=23&amp;id=3953&amp;star=1#33016" target="_blank" >http://www.ahelp.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=23&amp;id=3953&amp;star=1#33016</A>）</P>
<>2.希望乐助会早日形成属于我们自己的乐助文化：用乐助精神感动人，用乐助氛围感染人，用乐助文化留住人！——才是真正留住会员，尤其是志愿者的方法哦！</P>
<>嘻嘻：乐助文化即指企业文化，放眼世界上的成功品牌，人们喜欢它们都是因为被其品牌所蕴含的文化所吸引，就如大家在麦当劳吃汉堡包，其实是在享受美国文化！</P>
<>呵呵，66从未做过人力资源的工作，也未读过这方面的书籍，但因为我对乐助会是“视如己出”，打心里希望它能健康成长，早日拥有更强的助学能力；因为在志愿者工作过程（曾参加过网络组，志愿者组，现在是活动组）中深感——激励士气和内部培训对一个助学团体健康成长的重要性！所以今天就班门弄斧啦，近来思绪烦杂，若有不当之处，还望朋友们包涵哦！</P>
<>大家有空不妨看看其他助学的网站相关版面，借鉴他们的经验，他山之石，可以攻玉哦！如：广州青年志愿网——“义工培训学堂”版
<a href="http://lisen.www83.cn4e.com/cgi-bin/forums.cgi?forum=26" target="_blank" >http://lisen.www83.cn4e.com/cgi-bin/forums.cgi?forum=26</A></P>

金星

<>个人认为：由于现时各个工作组都有专门的版面了，志愿者专区可以用来达到楼主的目标的。</P><>问题是，要各个志愿者要将自己的心得写出来才行。</P>

杨东

我都支持写心得啊

叶巧舟

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>老钉</I>在2005-4-3 11:34:25的发言：</B>
66昨晚的长谈，深感到猩猩相惜的味道，愿意和老钉常聊聊吗，我真庆幸自己有这样的朋友[s:07]</DIV>惺惺相惜好不好？[s:01]

依澜

如能形成如企业文化般的文化当然好，这就需要我们的努力了。开设栏目如同金星所言，在志愿者大区中就可以发表了！