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[分享]谈助学的决策

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发表于 2009-9-22 19:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
引言 <br />人一生中充满了决策,从早上闹钟响开始,就需要做出第一个决策,到底是继续赖床还是爬起来,有很多很多的决策是我们自己也感觉不到的,因为已经成了习惯,但是习惯也是因为累积而来的,因此决策并不是只属于小部分人的 <br /><br />对于一件需要团队协作的事情来说,决策同样也不属于小部分人,事有专功,每个人都需要负责不同的工作,而自己所负责的那部分,就需要自己来进行决策了,每个人都为自己所负责的工作来做决策,才形成了分工协作,如果本应该自己去做决策的事情,却仍然要找人来代自己做,那种情况在生活中称为不成熟,甚至有更难听的就不说了,在工作中就会有两种说法,一是无能,或是逃避责任,因此该做决策,而且这个决策也是自己份内应做的,还是应该去做的,我们总不能一辈子去问妈妈,早上起来穿什么衣服都要妈妈帮我们来找的 <br /><br />所以决策也是一种责任的表现 <br /><br />这里说的助学是单指民间性质并且基于网络为主要沟通平台的助学,要在助学中做出决策,首先要明白助学的根本所在,无论是出于爱心也好,道德提升也好,慈悲等等也好,其实助学离不开的是一种平等的理念,平等是个很泛的概念,有的喜欢把这个概念物质化了,认为应该用金钱来衡量,正因为有的人付出的金钱多了,那么就应该得到的多,但是金钱的取得在很多方面并不平等,这无形中就为这个衡量方式加入了不平等的因素,而往往这样的衡量方式确定了更加恶性的循环 <br /><br />在这个衡量方式下,我们的力量是微弱的,不可能用劫富济贫式强制的来做到平等,因此我们能做的只能是尽力的把处于弱势的人拉到接近的起跑线上,剩下的也只能靠他们自己的努力,但如果连起跑的地点都相差太远的话,那么即使再努力,能成功的机会也很少中国在3000年前就已经对教育提出了平等的思想,孔子说过有教无类,其实就是一个平等的意思,这就是我们助学的理念助学并不是一定能改变贫困的现状,也不可能立即就能让一个地区发达起来,从长远来看,似乎也不大有可能就此让一个家庭从此过上更好的生活,因为一个地区的是否能发展,知识只是占了很小的一个因素,这是针对受助学生而言的平等,决策是否得当也是基于这个前提下的 <br /><br />我们经常看到决策这两个字总是会不自然的感觉到虚高在上,似乎只是一小部分人特有的权力,其实,只要我们把平等的观点贯彻到决策之中,每一个人都可以去做决策的,决策按照所牵涉的范围可以分为,单纯针对一件事情的决策,针对一个工作单位的决策,针对一个群体的决策。一个宏观规划的决策,这一系列里,我们只探讨针对一个群体的决策 <br />
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 楼主| 发表于 2009-9-22 19:49:00 | 显示全部楼层
一个成功的决策需要有五个要素 <br />1. 决心 <br />2. 计划 <br />3. 人和 <br />4. 分析 <br />5. 监控<br /><br />决心篇<br />要做一个决策,先不论这个决策是好还是坏,首先还是先有决心去做,有句话说的是有决心并不一定能成功,但是没有决心是一定不能成功的,因此决心是迈开决策的第一步,但是决心并不是说我必须要一个完美的结果,一个决策的成败是有很多因素来左右的,这个决心是指你到底可以为这个决策负上多少责任,如果有人认为,做一个决策是完全不需要负责任的,那么这个决策大都是一些傀儡一类的做的 <br /><br />责任并不是我们在传统意义上所认为的那样,出了错就要去上吊,跳楼,引咎辞职等等自虐行为,其实,责任是充斥在决策过程中的每一个环节里的,首先要对你将要做的决策有个全局观,必须清楚的了解到,将要做的这个决策所会引发的相应变化,例如你要在冬天选择穿单薄的衣服,那么就需要考虑到你自己的身体是不是能接受得了天气,会不会生病,生病以后是不是有钱去治疗,你因没钱治疗死了会不会有人因为这样伤心到也跟着死掉,又或者不穿这件衣服比冷死死得更难看,那么这些就是你做出穿这件衣服之前的责任和决心了,当然,没有人会为穿一件衣服去想那么多的,我只是觉得好玩拿来做例子而已 <br /><br />决策中的每一个要素都是相互之间有着密切的联系的,在团队中更是如此,因为一个决策所牵涉到的范围要大得多,助学本身就是一件好事情,其实严格说来,任何一个决策除了犯罪以外,基本上都不会因此而让助学变成一件坏事,所以在助学中,我们不需要去考虑一个决策的后果到底是好还是坏的,我们需要考虑的结果从宏观方面说,是到底这个决策会偏离了助学有多远,从实际结果方面考虑,是牺牲一些东西换来的是不是值得。 <br /><br />很多事情都是平衡的,有得也会有失,如果只有好处,没有坏处的话,那这个决心就容易下了,事实上不会那么爽的,以一个网络团队来说,最坏的坏处莫过于散伙了,网络本来就是这样,不高兴了就走人,谁也拉不住,所以很多时候,我们在下决心之前,都会对这个存在着很大的顾虑,一个网络助学团队可以承受的人才流失极限不会超过80%,有人认为这个数据是不正确的,很多组织在建立之初也就两三个人起家,现在都发展到100来人了,大不了就回到刚开始的地方重新再来,但是不要忘了,发展到100人的时候,所要兼顾的事情也增加了好几十倍,即使是原来那几个很能干的还在,也不一定能承受得了了,这就是决策所需要考虑的另一个要素,人和  <br />
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