[讨论]打架

Bangy · 发表于 2008-12-30 11:50:00

打架——哈，大家对这个词既熟悉又陌生吧！
 
年关了，大家都比较忙，见论坛这么安静，弄个话题大家来水一下：
 
讨论：
A员工当着全体员工在两位经理面前重拍桌子、咬牙切齿、满嘴脏话公然向B员工挑衅。
虽然A员工被其他员工拦住没打成架（注：B员工表现平静），但不管A员工的工作能力如何，而他这种行为是否属于极端恶劣的性质？如果你是管理者是否应该将其清理出团队？还是用其他更好的办法？

中学时代 · 发表于 2008-12-30 12:14:00

作为一个管理者，当员工之间出现问题，首先要做的是协调。其次才是其它。清理是最后的底线

麈飞扬 · 发表于 2008-12-30 12:53:00

来龙去脉未交待清楚，不知原委，不便评判。愿闻其详！

孙武 · 发表于 2008-12-30 13:11:00

不要一味地认为冲突不好，一潭死水的团队也许问题更大。

冯惠环 · 发表于 2008-12-30 13:35:00

来龙去脉不清楚,能说说
A员工为什么当着全体员工在两位经理面前重拍桌子、咬牙切齿、满嘴脏话公然向B员工挑衅呢?
 
我觉得A员工这样当众拍桌子、咬牙切齿、满嘴脏话骂人,证明这人素质极差,要好好提升自我.

邝硕棠 · 发表于 2008-12-30 15:00:00

先说明“满嘴赃话”的内容，B员工无动于衷的样子未必不是色厉内荏。
做管理者的在处理事件时候应该先注意冲突的内容，再讲究态度。
大庭广众之下首先做的是把两当事人叫进办公室当面表达自己的意见。

树下乘凉 · 发表于 2008-12-30 15:29:00

1、先向其他员工了解事情原委；
2、再分别找A、B单独谈话；
3、如双方都有责任，那就双方互相道歉，或者系因为B的问题，A都应要向B道谦；
4、如双方的做法损害到公司的，按程度作相应处分。

肥英 · 发表于 2008-12-30 16:13:00

A君和B君先换换大家的工作岗位试试，看会有什么后续事情发生？？？

晓湾 · 发表于 2008-12-30 20:05:00

品行高尚的人无论受什么样的挑衅都会保持自己的尊严，“满嘴赃话”这种人是丢自己的架，清理一个人要循序渐进，否则容易触犯新劳动法！

路人甲 · 发表于 2008-12-31 08:17:00

A与B之间应该清退一个，不管原因是什么，不利团结就会影响工作效率，没第二个选择！
个人意见是A，首先是素质问题，冲动的结果可大可小，这次是内部，万一对一个公司重大客户时。。。。。。

麈飞扬 · 发表于 2008-12-31 16:35:00

<div class="quote">以下是引用西蒙泥在2008-12-30 13:11:00的发言： 不要一味地认为冲突不好，一潭死水的团队也许问题更大。 </div>
同意！矛盾的激化有时未必是坏事，可以促进或及时弥补一些东西！

中学时代 · 发表于 2008-12-30 12:14:00