[求助]关于门卫合同到期(急!)

树下乘凉

<p>情况如下:</p><p>       门卫是以反聘方式聘用回来。在聘用时只口头说明工作按三班制（早班、中班、晚班），只有底薪+200元的岗位津贴+年终奖，再没有其它补贴，但凡节假日有上班的，工资都按底薪的3倍计算，星期六日上班的按正常的基本工资计算。每天工作八小时，工资按三十天来计算。在工作其间如要休息的可以叫人代顶班，顶班费用自付。现合同期满，公司不给予续用，离职手续已办理十天。</p><p>       请问，在这样情况下是否可以追讨星期六、日和上中班、晚班的加班费和补贴？</p><p>       谢谢！</p>

树下乘凉

<p>另:如果区劳监不接受此委托,什么部门会按受此类案件?</p>

加古

拉倒吧,开头说好了就别去害人啦.

卢焯明

<font size=\"3\">不知道原来的书面合同有没违反劳动法呢？律师斑竹如看见可以解答一下。</font>

黄华茂

<p>首先，“反聘”就意味其本人已退休，正在领养老金的。通常这种情况，双方的合同都会被劳动部门认为是劳务合同，而不是劳动合同。两者的区别主要是法律依据不同，前者受合同法管，后者受劳动法管。</p><p>第二，既然明确了以上的区别，就知道返聘后，双方的合同是劳务性质，劳监部门不受理投诉可能就是这个理由。劳务合同既然归合同法管，也就是按双方合同约定的处理，违约时应到法院起诉。</p><p>至于是否可以追讨星期六、日和上中班、晚班的加班费和补贴，既然合同有约定，而公司没有支付的话，当然可以追讨，办了离职手续不等于放弃合同权利。</p>

树下乘凉

<p>谢谢！</p><p>：）</p>

树下乘凉

<p>另:如果区劳监不接受此委托,什么部门会按受此类案件?</p>

加古

拉倒吧,开头说好了就别去害人啦.

卢焯明

<font size=\"3\">不知道原来的书面合同有没违反劳动法呢？律师斑竹如看见可以解答一下。</font>

黄华茂

<p>首先，“反聘”就意味其本人已退休，正在领养老金的。通常这种情况，双方的合同都会被劳动部门认为是劳务合同，而不是劳动合同。两者的区别主要是法律依据不同，前者受合同法管，后者受劳动法管。</p><p>第二，既然明确了以上的区别，就知道返聘后，双方的合同是劳务性质，劳监部门不受理投诉可能就是这个理由。劳务合同既然归合同法管，也就是按双方合同约定的处理，违约时应到法院起诉。</p><p>至于是否可以追讨星期六、日和上中班、晚班的加班费和补贴，既然合同有约定，而公司没有支付的话，当然可以追讨，办了离职手续不等于放弃合同权利。</p>

树下乘凉

<p>谢谢！</p><p>：）</p>