我可以告他吗

冬瓜

<p>各位大哥大姐帮帮忙，有个问题请教一下：</p><p>我老婆的公司是香港公司在广州开的一间办事处，公司是今年4月2号开业的，由一个香港人和一个英国人合伙经营的，法人代表是香港人，八月底才办好公司的所有证照，4月我老婆上班的时候就跟他们说清楚我老婆怀孕了，但他们还是请。现我老婆怀孕八个多月了，本来上完下个星期的班就放产假了，但今天她香港老板上来跟她们说她香港公司也不经营了，广州办事处也不经营了，她把她的股份转让给其他人，另外一个英国老板还经营下去，公司名字现在没变。他们给我老婆赔了RMB500就了事。请问根据国家劳动法，他们应赔我老婆多少赔偿金？如他们不赔，我可以采取什么样的行动来维护自己的利益？</p>

龙秋红

各位专家快现身帮一下楼主吧，太欺负人了

卢焯明

怀孕期间不能解雇，否则应该是违反《劳动法》的吧？

卢焯明

还是等法律专家版主上来解决吧

夏小安

你老婆有没有签合同的

孙武

<div class=\"quote\"><b>以下是引用<i>夏小安</i>在2007-10-13 11:19:46的发言：</b><br/>你老婆有没有签合同的</div><p>即使没签合同，如果你老婆能拿出诸如薪水条之类的东西，就属于事实劳动关系存在。否则，没签合同，赢的希望不大。</p>

冬瓜

是没有签劳动合同，因开业时公司还没有注册，到八月是才注册，还没签合同。但我老婆可以从多方面证明她跟公司有劳动关系，如法人代表通过银行转帐的的工资证明，还有工商税务等的注册都是老婆去注册的，还有很多。。。。。

冷影无痕

<p><a href=\"http://edu.sina.com.cn/j/2005-06-13/1052118356.html\">http://edu.sina.com.cn/j/2005-06-13/1052118356.html</a></p><p><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"560\" border=\"0\"><tbody><tr><th class=\"f24\"><font color=\"#05006c\">维权答疑：怀孕期间被解雇该如何维权</font></th></tr><tr><td><hr size=\"1\" bgcolor=\"#d9d9d9\"/></td></tr><tr><td align=\"center\" height=\"20\">http://www.sina.com.cn 2005/06/13 10:52  <font color=\"#a20010\">北京娱乐信报 </font><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--></td></tr><tr><td height=\"15\"></td></tr><tr><td class=\"l17\"><font class=\"f14\" id=\"zoom\"><p><font face=\"楷体_GB2312\">　　读者张小姐来信说：我已怀孕6个月，是外地一家制药有限公司在北京办事处的一名业务员，平时工资不高，不过千元。由于公司没有和我签合同，也没上保险，现又以各种不成文的理由将我辞退。我通过读报知道北京市今年7月1日将强制实行生育险，我本人又属于本市人，所以我觉得我应该维护我自己的权益。公司不和员工签合同、不上保险，不是个人不愿意，是公司不想。公司以没在北京注册、没法上保险等种种理由在为自己找托词。请问专家：我该怎样维护自己的权益？</font></p><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" border=\"0\" style=\"MARGIN: 10px 7px 3px 4px;\"><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><tbody><tr><td><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" border=\"0\"><tbody><tr><td><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--></td></tr></tbody></table><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--></td></tr><tr><td><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"360\" border=\"0\"><tbody><tr><td height=\"9\"></td></tr><tr><td><table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"360\" background=\"http://image2.sina.com.cn/dy/images/xfrd_02.gif\" border=\"0\"><tbody><tr><td height=\"45\" rowspan=\"1\"></td><td width=\"286\" style=\"ADDING-LEFT: 5px; PADDING-TOP: 4px;\"><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><script language=\"JavaScript\"></script></td><td width=\"4\" rowspan=\"1\"><img height=\"45\" src=\"http://image2.sina.com.cn/dy/images/xfrd_03.gif\" width=\"4\" alt=\"\"/></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><!--Element not supported - Type: 8 Name: #comment--><p>　　专家解答：首先，你们单位办事处在北京公开办公是需要到国家有关工商部门进行注册登记的。所以，只要你们单位在北京有合法的办事处注册营业手续，你就可以到北京区县的劳动监察部门，以办事处为被诉主体进行申诉，以维护自己的权益。</p><p>　　??你说自己现在正处于怀孕期而被单位解除劳务关系，如果单位在解除你时，没有给出任何正当的理由，那你现在有两种办法维护自己的权益。第一，要求用人单位给你进行一定的经济补偿。第二，要求继续执行劳动合同，直到你的哺乳期满为止。但是考虑到你没有和用人单位签订劳动合同，单位也没有给你上保险等事实存在，建议你到单位营业执照颁发地的劳动监察部门进行申诉。</p><p>　　??另外，关于国家强制实行生育保险问题，目前正在落实，按照国家有关规定，从今年7月1日起，用人单位有义务给本单位职工上强制性生育保险。 </p></font></td></tr></tbody></table></p>

天文星

以我个人的见解，若你太太能有足够的理据证明与该公司是雇佣关系的，就可以到劳动局进行申诉，甚至到法院采取民事诉讼方式起诉该公司，此事的责任是该公司而不是对于个人，虽然香港的老板将股权转让，但她的责任会自动转到其它经营者上的。有关的资料可以查阅《劳动法》和《民法通则》！

黄华茂

<p>楼主的问题不在于是否可以索赔多少，而在于向谁索赔。</p><p>鉴于新的劳动合同法未实施，广州市劳动合同管理规定又已废止，因此，我们目前只能依据原来的劳动法和广东省劳动合同管理规定（2003年修订版）来维权。</p><p>基于实际用工而形成的劳动关系，同样适用劳动法，新劳动合同法对此规定更加明确。楼主的太太虽然没有签订劳动合同，但有证据证明其受雇于香港老板的事实，就足以确定双方劳动关系的成立。</p><p>楼主太太在受雇时无论是否怀孕，只要雇主在在解雇时知道她是怀孕的，就属于无理解雇。但从您的帖子介绍的情况看，雇主是以公司停止经营的理由来解雇的。根据劳动法规，在公司歇业、破产等情况下，雇主是有权单方终止劳动关系的。在这种情况下，作裁员计，不属于无理解雇。对于工作不满1年的，补偿一个月工资即可，如果您太太的月工资低于企业平均工资的，应按企业平均工资计算（因为连管理层的工资也计算在内，那就有排计了[s:07][s:07]）。</p><p>但是，楼主的帖子还提广州办事处还存在，只是香港老板将股份转让他人了。在这种情况下，必须先调查雇主是谁？香港公司是否已经关闭？（到市工商局可以对广州办事处是否通过年检的情况进行调查，到窗口打电脑单就可以看到是否通过2006年度的年检了，如果通过，就证明香港公司还存在，雇主说谎，如果未能过，就有可能是公司倒闭。）如果香港公司未倒闭，则雇主的解雇属于无理解雇，由于您太太怀孕，因此根据广东省劳动合同管理规定第25条（四）的规定，有权要求继续履行合同，享受劳动法规定的女工保护。如果选择要求经济补偿的，仍是按一年一个月进行补偿，如果不发或发不足额的，可以要求多50%（（好似无乜数围）。</p><p>对于您太太这样没有签订劳动合同的情况，新的劳动合同法有新规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果您太太的劳动关系发生在2008年1月1日后，就可double人工了。如果能继续履行合同到2008年1月1日后也行，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”</p><p>总之，还是先调查情况，再讨论如何处理吧。</p>

卢焯明

<p>“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”</p><p></p><p>这个规定对工人阶级真是好啊。</p><p>谢谢我是谁律师详尽的解答。</p>

冬瓜

<p>谢谢楼上的解答.</p>

龙秋红

<p>祝早日完满解决问题[s:23]</p>

BOBO_ran

我是谁可否做我师傅呢？我的志愿是做一名律师哦～！！[s:04][s:04][s:04]

曾月

<p>哈哈,你发了,我同事以前的同事,公司解散了,产假包括连哺乳期那几个月的钱都赔了</p><p>你打电话去问问吧</p>

龙秋红

各位专家快现身帮一下楼主吧，太欺负人了

卢焯明

怀孕期间不能解雇，否则应该是违反《劳动法》的吧？

卢焯明

还是等法律专家版主上来解决吧

夏小安

你老婆有没有签合同的

孙武

<div class=\"quote\"><b>以下是引用<i>夏小安</i>在2007-10-13 11:19:46的发言：</b><br/>你老婆有没有签合同的</div><p>即使没签合同，如果你老婆能拿出诸如薪水条之类的东西，就属于事实劳动关系存在。否则，没签合同，赢的希望不大。</p>