请问应届毕业生在试用期内违约是否需支付违约金？

灿烂阳光

<p>不好意思，又来麻烦大家了。<br/>有位朋友今年大学应届毕业，于今年7月到一外企上班。<br/>因某些原因，现想和该公司解除劳动关系，却被告知需支付5000元的违约金。</p><p>请问：<br/>1）如果该试用期合约已注明在试用期期间辞职需支付该违约金的话。若双方都签字的话，该合约是否有效呢？（具体的合约条款我也不是很清楚）<br/>2）在试用期内违约是否需支付该违约金呢？<br/>据我有限的法律知识所知，在试用期内解除劳动关系是不应收取违约金的。</p><p>但朋友所就职的也是间大企业，照理应懂得相应的法律法规。这我就觉得很纳闷，做为一名刚毕业到该企业就职才两个月左右，且所任职的也不是什么掌握商业秘密的部门，为什么要支付如此高的违约金呢？企业采取此做法的话，是否侵犯了职员的合法权益呢？<br/>做为刚踏入职场的新人，在签合约时如何才能保障自身权益呢？</p><p>谢谢</p>

Linda

<p>按照劳动法第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： <br/>　　（一）在试用期内的； <br/>　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； <br/>　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 </p><p></p>

黎志刚

<p>不是法律方面的专家，只依据个人的看法发表一下意见！</p><p>如有试用期合约，并有相应的条款，这个估计应当还是有法律依据的！除非是不合法的条款，象上述情况我感觉上了法院还是会被认可的，它是雇用双方签订的。</p><p>在试用期内违约是否需支付该违约金，我本人还没听过，不知专家对于有何解释！</p>

孙武

<p>违约金，违反那个约定？是否他和那个外企之间还有其他约定？</p><p>一般情况下，试用期内劳资双方可以随时解除劳动关系，不存在违约的说法。</p>

灿烂阳光

<p>谢谢各位，其实具体的情况我也不是很了解．</p><p>有部份的违约金是支付公司转户口的手续费（朋友为非本市户口的），</p><p>其他的是什么钱我就不晓得了（没其它的特别约定）．</p><p>只是朋友向有关部门咨询过后，觉得支付该违约金可能更划算．</p><p>因如果和公司闹上法庭，时间更长，即使胜诉，仍需花费大量的时间，精力去处理这事．对今后的生活．工作造成一定的影响．</p><p></p><p></p>