转抄一篇别的NGO管理方式的疑难

邝硕棠

<><FONT face=宋体 color=black size=2>我们作为一个NGO组织，NGO是因为有种精神才积聚在一起的，大家随缘！<BR>可能今天在一起，明天分散。<BR>但是作为一个组织，我们要不要来管理我们自己，怎么样管理？<BR>很多组织都在讨论这个问题，要民主还是集权？民主有民主的好处，但是效率不高，观点太多，也是有目共睹的。集权效率高，做事方便，但是长期容易产生腐败和专制。<BR>我们怎么来管理我们自己？我提议是民主的环境，但是需要一个绝策层。让他们来综合大家的意见，但是怎么来平衡大家的意见呢？每个人都有自己的立场，自己的看法！所以我们的组织应该先定下一个发展的方向，现在我们有了一个目标。我们就应该往这个方向努力！<BR>另外有一个问题就是如果我们遇到新的问题产生，我们怎么来快速，冷静的讨论这个问题。我们要做一个预案出来。让新会员和老会员都有机会来发表自己的看法，而不会打消大家的积极性。<BR>希望所有的会员参加这个讨论1谢谢！</FONT></P>
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<><FONT face=宋体 color=black size=2>虽然我们的管理结构比他们要健全，但具体到每样关系到各岗位的工作的安排，调整，征询，增减等是否已经有了可行有效的决策制度和沟通环境呢？我认为我们同样需要进一步的努力。<o:p></o:p></FONT></P>